Aan welke verplichtingen moet je voldoen als werkgever?

Medische kwesties verlopen steeds via de arbodienst of bedrijfsarts omwille van privacyredenen. Als ondernemer en werkgever moet je je houden aan de wet. En dan niet alleen aan één wet, maar aan verschillende wetten en regels. In die wet- en regelgeving staat wat je moet doen en wat jouw rechten zijn.
Als een RI&E wordt uitgevoerd ontstaat er duidelijkheid over de risico’s binnen het bedrijf, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Volgens de Arbowet heeft de werknemer de plicht om de eigen veiligheid en die van collega’s te waarborgen en te bevorderen. Een andere verplichting die de werknemer heeft is het meewerken aan trainingen van de werkgever over gezond en veilig werken. Opvolgen van veiligheidsvoorschriften en procedures van het bedrijf zijn heel essentieel bij het voorkomen van ongevallen en onveilige situaties. Zowel het bedrijf als de werknemer hebben groot belang daarbij. Je kunt natuurlijk pas arbobeleid maken als je weet welke risico’s medewerkers lopen in jouw bedrijf.
     Contact Us               Nijmegen Arbeidsrecht Advocaat         Email: [email protected]                     Phone: +31246690368                           Nieuwe Dukenburgseweg 9               Nijmegen, Gelderland, NL 6534 AD                        
In het Burgerlijk Wetboek staat dat jij je moet gedragen als goed werkgever. In het Burgerlijk Wetboek is beschreven wat een arbeidsovereenkomst is. Het is een overeenkomst tussen de werkgever en de medewerker over het werk dat die medewerker gaat doen. In het Burgerlijk Wetboek staan een paar algemene regels. Je moet ervoor zorgen dat jouw medewerkers geen gevaar lopen. Ook moet je ervoor zorgen dat anderen geen gevaar lopen door het werk van jouw medewerkers.
Hierna volgt in veel gevallen een hoorzitting met het bestuursorgaan. Het bestuursorgaan kan besluiten deze telefonisch of bij hun op kantoor te doen. Uiteraard zal JUROP je tijdens de hoorzitting bijstaan en deze goed met je voorbereiden.
Bedrijven die zich voorbereiden op de ESG- en CSRD-rapportering zullen in elk geval binnen de sociale rapportering (S1-16 Own workforce) de loonkloof moeten rapporteren. Het aanpakken van diversiteit in al zijn vormen is immers een essentieel onderdeel van integrale duurzaamheid. Er zijn verschillende manieren waarop de arbeidsovereenkomst met de medewerker eindigt.
Als een onderneming een Nederlandse of buitenlandse werknemer werkzaamheden laat verrichten in Nederland, kan dit gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever. Voor de werkgever ontstaan mogelijk verplichtingen voor het inhouden van loonbelasting.  neem een kijkje op deze site  werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers, en voor hemzelf. Elke werkgever moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten.